Diversiteit en inclusie

Elke dag dragen alle leden van de Nikhef-gemeenschap bij aan de spannende wetenschappelijke uitdagingen waarvoor we ons inzetten. Het succes van Nikhef hangt grotendeels af van het feit dat het een veilige, aantrekkelijke en inclusieve werkplek is voor al deze getalenteerde mensen, ongeacht achtergrond, overtuiging, (gender)identiteit, mentale en/of fysieke beperking.

De toewijding om een divers en inclusief instituut te zijn, leidt tot een brede agenda. De afgelopen jaren heeft Nikhef zich specifiek gericht op het verbeteren van de genderbalans.

Er is een Gendergelijkheidsplan geïmplementeerd, wat in de loop van de tijd heeft geleid tot een verschuiving in de man-vrouwverhouding onder wetenschappelijke medewerkers van 12% vrouwen in 2017 naar 27% in 2022. Deze ontwikkeling is in steeds meer delen van de organisatie zichtbaar en voelbaar en is een voortdurend proces.

De focus van Nikhefs ambitie op het gebied van diversiteit en inclusie verschuift momenteel van de gendergelijkheidsagenda naar een bredere benadering van inclusie en diversiteit, om recht te doen aan een bredere, meer omvattende en intersectionele visie op onze gemeenschap, gericht op een coëxistentie/samenleven van verschillen.

Het aantrekken, behouden en inspireren van collega’s van alle culturen, achtergronden, (gender)identiteiten en capaciteiten is de drijvende kracht.

Om deze ambitie te realiseren is een Taskforce Diversiteit en Inclusie opgericht. De Taskforce is gevraagd bij te dragen aan het Nikhef-plan voor diversiteit en inclusie, dat momenteel wordt opgesteld, om samen te definiëren hoe we een inclusieve gemeenschap kunnen opbouwen en in stand houden, en welke acties we moeten ondernemen om dit doel te bereiken.

Dit proces staat uiteraard open voor input en bijdragen van de hele Nikhef-gemeenschap (en uw feedback wordt dan ook zeer aangemoedigd. De belangrijkste taak van de taskforce is om naar jullie te luisteren). De taskforce is bereikbaar via inclusion@nikhef.nl

Nikhef investeert actief in het creëren van een veilige werkomgeving voor onze gemeenschap. In het Nikhef-ecosysteem spreken we gezamenlijk de doelen van ons werk af en bepalen we van daaruit de focus van onze activiteiten.

We houden elkaar scherp door constructieve en respectvolle feedback te geven op elkaars gedrag. We zien fouten als leermomenten en moedigen aan om de geleerde lessen te delen en toe te passen. Deze werkwijze wordt ondersteund met training, begeleiding en coaching op basis van de behoeften van medewerkers en teams.

Een veilige werkomgeving betekent ook dat mensen weten wat ze moeten doen als er problemen ontstaan. Bij Nikhef werken we voortdurend aan attent leiderschap dat bijdraagt aan het creëren van een inclusieve werkplek.

Management en medewerkers kunnen rekenen op een goed toegerust ondersteunend team. Zij worden op hun beurt ondersteund door een netwerk van vertrouwenspersonen. Op deze manier streven we ernaar onze mensen optimaal te ondersteunen bij het aankaarten van kwesties die aandacht behoeven.

Nikhef onderschrijft de Gedragscode NWO-I en de Nederlandse Gedragscode voor Onderzoeksintegriteit. Als NWO-I-instituut is Nikhef tevens lid van Workplace Pride.