RSI Beleid in het kort

Inleiding
Het voorkomen en bestrijden van RSI is een zaak die iedereen binnen het instituut aangaat. Voortdurende aandacht is nodig om iedereen bewust te maken en houden van de risico's die men loopt en hoe men die risico's zo klein mogelijk kan maken en houden. In het onderstaande wordt kort het beleid aangegeven. Voor een meer gedetailleerde beschrijving van het beleid zie de volgend link:

RSI_beleid_Nikhef.pdf

Doelstelling
De doelstellingen van het RSI beleid zijn:

• Voorkomen van RSI door bewustwording en signalering.
• Het vinden van de juiste behandeling voor medewerkers die RSI hebben.
• Terugkeer in het arbeidsproces van medewerkers die RSI hebben.

Deze doelstellingen kunnen bereikt worden door een planmatige aanpak:

• Opsporen van de risicofactoren die kunnen leiden tot RSI klachten en opsporen van medewerkers met RSI-klachten.
• Preventieve acties nemen, gericht op verkleinen van de geconstateerde risico's.
• Curatieve acties nemen, ter behandeling, begeleiding en re-integratie van medewerkers met RSI.

Leidinggevende:

• is verantwoordelijk voor Arbo zaken binnen zijn afdeling / groep / het programma.
• dient aandacht te besteden aan RSI in het werkoverleg.
• kan de experts van de Arbo dienst uitnodigen om uitleg / voorlichting te geven op zijn afdeling.
• kan voor zijn medewerkers de hulp inroepen van de beeldscherm- en werkplekdeskundige.
• laat voor nieuwe medewerkers kort na indiensttreding de werkplek beoordelen door de beeldscherm- en werkplekdeskundige.
• is alert op signalen van stress en RSI bij medewerkers, is hierin ook getraind.
• dient er op toe te zien dat medewerkers instructies m.b.t. veilig en gezond werken opvolgen.
• bespreekt in het jaarlijks te houden functioneringsgesprek standaard de onderwerpen RSI, stress, werkdruk en werkomstandigheden.
• spreekt in een zo vroeg mogelijk stadium met de bedrijfsarts en de medewerker over mogelijke aanpassingen in de aard van het werk teneinde ziekteverzuim te voorkomen.

Medewerker:
De medewerker heeft een eigen verantwoordelijkheid om werkstress en RSI te voorkomen:

• moet alert zijn op klachten en deze melden (bij leidinggevende en medewerker SVM) en zonodig zelf in een vroeg stadium maatregelen nemen.
• kan een afspraak maken met bedrijfsarts, bedrijfsfysiotherapeut en/of de beeldscherm- en werkplekdeskundige.
• dient adviezen van deskundigen op te volgen.
• dient zelf initiatief te nemen indien geadviseerde aanpassingen aan de werkplek niet tijdig worden gedaan.
• moet bij een te hoge werkdruk dan wel minder goede werkomstandheden de direct leidinggevende hiervan in kennis stellen en hem verzoeken maatregelen te nemen.

Werken met een laptop is ergonomisch gezien duidelijk slechter dan met een gewone pc.  Geadviseerd wordt dit niet langer dan twee uur per dag te doen.

Mocht er toch meer met de laptop gewerkt worden, dan dienen de volgende accessoires gebruikt te worden:

• los toetsenbord
• losse muis
• laptop standaard

De accessoires zijn verkrijgbaar bij de afdeling SVM.

Werkplekonderzoek:
Medewerkers kunnen via de afdeling SVM de beeldscherm- en werkplekdeskundige, Marcel Vervoort of Nico Rem, vragen de werkplek te beoordelen.

Bedrijfsarts
Voor medewerkers die al RSI hebben wordt door de bedrijfsarts een individueel behandelplan opgesteld. De bedrijfsarts bewaakt de voortgang van dit plan.

Een afspraak voor het spreekuur van de bedrijfsarts kan gemaakt worden via PZ.

De bedrijfsarts houdt twee keer per maand spreekuur in kamer M294 (CWI) van 13.00-15.00 uur. Op andere dagen kan men terecht op het spreekuur van de bedrijfsarts bij de Arbo dienst te Amsterdam.